目前在企业的考勤打卡、内部门禁中，指纹识别占了比较大的份额，而在人员进出管理的场合，刷卡占的比例也比较高，比如出租屋、写字楼的进出，大部分还是使用刷卡。这两种方式比较简单，一般都会采用，但是由于此次新冠肺炎的影响，这种接触式的考勤和出入管理方式应该会有所改变。
近期国务院也印发了《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，推动企事业单位有序稳步地复工，其中指南提到了一点：“使用指纹考勤机的单位应暂时停用，改用其他方式对进出人员进行登记。”也就是说，建议企业不用指纹识别来考勤，减少人员之间地接触，要换一种更安全便捷地考勤方式，那么，哪种是更安全地考勤方式了，下面思卡乐科技就来分析下。
更安全地考勤方式最好就采用非接触的方式，同时能够正确识别公司员工，生成考勤报告，同时可以控制公司的门禁，防止外来人员的进入，下面来介绍这几种市面上的非接触式的识别方案。
一、人脸识别技术
人脸识别是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术，用摄像头采集人脸图像进行储存，在出入口安装有相应的人脸识别设备，每次考勤或者进出，人脸识别识别会对扫描人脸与数据库的人脸信息进行配对，如果正确就放行。
目前的人脸识别设备发展比较迅速，目前升级地设备不仅戴口罩能够快速识别，同时还集成了体温检测，口罩是否佩戴检测等功能，非常地强大，而且无人值守，人员考勤和进出实现无接触无感通行，在小区、学校、写字楼、工业区、工地等场所获得了广泛地使用。
二、虹膜识别技术
虹膜识别主要是识别人们眼睛的黑色瞳孔和白色巩膜之间的圆环状部分的纹理，这些纹理具有唯一性，而且整个生命周期基本不变，所以用来被认为是最安全的生物识别技术，虹膜识别也是非接触性，跟人脸识别一样使用者不需要和设备直接接触，干净卫生，避免了疾病的可能的接触传染，主要的缺点是识别距离比较近，设备造价较高，不适合大规模的应用，一般主要用在银行、金融、国防等内部场合。
三、声波识别技术
声波识别主要是利用每个人声音的差异，将声信号转变为电信号，再用设备进行识别，他的优势在于声波提取方便，成本低廉，使用简单，可以无接触识别，声纹辨认的算法复杂度较低等，劣势主要是受周围环境因素较大，声音具有易变性，易受身体状况、年龄、情绪等的影响。
四、步态识别技术
步态识别技术是通过人的体型（身高、腿骨、肌肉、关节等生理特征）和走路姿态进行身份识别，每个人走路的“风格”都会存在一些差异，通过这些差异来分辨人员。可以长距离识别，比其他的非接触识别方案具有更远的距离，难的是数据的采集比较不稳定，需要有较好的采集算法，目前应用的场景还比较少，具体精度怎样还有待确定。
上面就介绍目前市面上出现的非接触式识别技术，在实际的应用上，声纹识别、虹膜识别、步态识别等非接触式识别技术在这次疫情防控中并没有发挥太大的作用。有业内人士分析，这可能是跟这几类识别技术目前的技术手段、应用场景、人性化服务等不够充分有关，所以在减少病毒传播和保护公众健康等方面没有发挥应有的价值。
所以，目前以指/掌纹、指/掌静脉为主的考勤方式将会被逐步淘汰，其他的非接触识别技术还存在比较大的不足，而人脸识别技术数据采集方便，使用操作简单，有效识别人员身份识别和管理，同时具有戴口罩人脸识别门禁/考勤 同步测温的系统，实现非接触式体温检测、快速筛查、自动告警等功能，这些都决定了人脸识别系统是比较适合大规模应用的非接触方案。